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Comment faire un CV ?

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Le rôle d’un CV est de faire découvrir à un employeur les expériences antérieures et parcours professionnel d’un candidat, en lien avec la fonction pour lequel il postule. Il dont donc présenter les multiples responsabilités et tâches que le candidat a réalisé et assumé au sein des sociétés où il était en poste, mais aussi les résultats qu’il a obtenus.

Le parcours scolaire est aussi un point primordial du CV, en particulier pour les personnes qui postulent à des fonctions particulièrement exigeantes, pour lesquelles un niveau d'études élevé est demandé.

Ensuite, il est très apprécié de faire apparaître une liste de compétences en lien avec le poste, ainsi que les compétences linguistiques, car ceci permet d’identifier rapidement les qualités et connaissances du candidat.

Les erreurs à éviter

Quelques erreurs à éviter pour ne pas que le CV partent à la poubelle :

  • Réaliser un CV basique, sans personnalisation, trop simple;
  • Utiliser des termes trop complexes dont personne ne connaît le sens;
  • Placer du contenu au verso du document;
  • Utiliser un support de mauvaise qualité;
  • Afficher une photo de mauvaise qualité ou bien trop décalée;
  • Utiliser une présentation trop dense;
  • Mal préciser le contenu;
  • Faire des fautes d’orthographes évidemment;
  • Laisser des blancs dans le déroulé temporel du parcours professionnel.

En complément, il faut aussi éviter d’alimenter le CV avec des informations n’ayant aucune pertinence. Il faut penser à ne pas le surcharger en contenu, afin qu’il soit lisible, clair, et synthétique.

Les règles à respecter

Il faut placer suffisamment d’informations sans ennuyer le recruteur, et pour cela, il faut respecter certains principes :

  • Etre soigneux dans la mise en page;
  • Présenter la totalité des informations de contact (numéro de téléphone, email, etc);
  • Mettre en valeur les compétences en cohérence avec le poste;
  • Produire un CV lisible et aéré;
  • Etre synthétique, aller à l’essentiel en termes de compétences, expériences, responsabilités et résultats;
  • Ne pas mentir;
  • Ne pas oublier les centres d’intérêts pour préciser sa personnalité;
  • Réutiliser le champ lexical présent dans l’offre d’emploi.

Plusieurs types de CV

Il existe 3 modèles principaux de CV :

  • Le chronologique : il met en valeur les dernières compétences. Le candidat transmet toutes les informations utiles sur ses compétences dans tous les secteurs en cohérence avec le poste auquel il postule;
  • L’antichronologique : il permet de mettre en valeur le parcours d’un candidat ayant eu une progression régulière tout au long de sa carrière professionnelle. Il lui donne notamment la possibilité de mettre en avant son dernier poste et sa dernière formation. Par contre, ce modèle est à éviter lorsque la progression n’est pas régulière et qu’elle possède quelques trous;
  • Le thématique : celui-ci concerne le candidat qui a un parcours irrégulier et sans vraiment de cohérence. Il lui donnera ainsi la possibilité de mettre en avant des compétences ou expériences en cohérence avec le poste à prendre. Dans ce cas précis, le CV est construit en fonction des thèmes professionnels, comme par exemple marketing, communication, commercial, etc.

Les rubriques à insérer

Peu importe le modèle, certains rubriques ont considérablement importantes et doivent être présentes :

  • Etat civil et coordonnées : il faut donner avec précision son numéro de téléphone, son adresse email, son adresse, et ses autres coordonnées. D’autres informations comme l'âge, l'obtention du permis de conduire ou la situation matrimoniale ne sont pas imposées mais peuvent être présentes en fonction du poste;
  • Le titre : c’est précisément cet élément qui retient l’attention du recruteur en premier lieu. Il n’est pas obligatoire mais le fait de l’insérer dans le CV est un avantage pour le candidat. Par contre, il ne doit pas dépasser 5 mots et doit décrire très rapidement et succinctement le métier ou les qualités du candidat.
  • Expérience professionnelle : ici le candidat doit mettre l’accent sur l’ensemble de son expérience professionnelle en cohérence avec le poste, en détaillant les fonctions occupées, les responsabilités associées, les actions mises en places ainsi que les résultats;
  • Formation : cette rubrique a pour but de décrire le niveau d’études, le ou les diplômes obtenus, ainsi que les autres formations complémentaires. Il s’agit principalement de mettre l’accent sur le denier diplôme obtenu;
  • Compétences spécifiques en rapport avec le poste : il s’agit ici de préciser le niveau spécifique des connaissances acquises en rapport avec le secteur d’activité;
  • Langues pratiquées : cette partie est plutôt rapide, il s’agit de mettre l’accent sur les langues étrangères maîtrisées, en indiquant bien le niveau de maîtrise;
  • Infos personnelles : dans cette partie, le candidat doit mentionner des informations complémentaires qui seraient susceptibles d’intéresser le recruteur pour mieux cerner le profil et la personnalité du candidat. Il est notamment possible de parler d’activités associatives, de loisirs, etc.

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