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La notion de “team building” se traduit littéralement par “construction d’équipe”. Le but recherché par cette pratique et par la direction d’une entreprise est de développer la cohésion et l’harmonie d’une équipe, d’assouplir les liens entre employés, afin de créer un climat le plus positif possible et ainsi doper la productivité au travail.
Les séances de team building sont souvent mises en place lors de séminaires d’entreprises spécifiques. Ces sessions peuvent être organisées afin de traiter des problématiques identifiées dans le quotidien de la société (stress important, mauvaise communication interne, resserrement de lien entre employés sur place et employés à distance en situation de télétravail, changements de personnel, etc.), ou afin de lancer un plan d’amélioration constant de la société.
A noter qu’une grand quantité d’agences événementielles se sont diversifiées et spécialisées dans ces activités, ces dernières occupant une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines de grandes sociétés.
On relève trois catégories de team building, tous étant basés sur le jeu et la participation du groupe, mais se développant selon des angles différents :