Le télétravail

Le télétravail : une solution avantageuse

C'est tout le marché du travail français qui se tourne progressivement vers le télétravail. Encore peu fréquente il y a encore quelques années, cette manière de travailler gagne aujourd'hui de plus en plus de terrain chez les employeurs (sur validation et accord de leur Comité Social et Economique). Les raisons sont multiples :

Côté entreprises françaises, c'est un nouveau moyen de réaliser des économies : moins d'arrêts de travail, moins de problèmes d'organisation en cas de grèves des transports, moins d'investissement dans des locaux professionnels ou du matériel en passant par un télécentre... Certains besoins peuvent aussi être temporaires, nécessitant plus de personnel, ou au contraire moins, en fonction des périodes.

C'est aussi une occasion de tirer parti des évolutions technologiques d’information pour mieux s'adapter aux changements de la société et du monde du travail. En effet, de nombreuses tâches peuvent parfaitement être réalisées par les salariés à distance, directement depuis leur domicile, tout en profitant d'outils permettant de maintenir la cohésion d'équipe (team building, réseau social d'entreprise...

Cela entraîne naturellement une amélioration du cadre social et des conditions de travail et un plus grand épanouissement professionnel des salariés, deux clés qui impactent directement la productivité. Plus les salariés sont heureux, plus ils s'investissent dans leur travail.

Les employeurs et les salariés ne sont pas les seuls à profiter du développement du télétravail : cela ouvre également de nouvelles perspectives pour de nombreuses personnes qui souhaitent travailler en tant qu'indépendant.

Se mettre à son compte permet de devenir son propre employeur. Derrière cette idée, on imagine souvent une personne qui ne supporte tout simplement pas de devoir travailler dans un bureau avec des collègues et un supérieur. Mais, si cela influence effectivement parfois la décision de devenir indépendant, c'est avant tout les avantages qui découlent de ce statut qui convainc ceux et celles qui souhaitent se lancer.

Ces avantages sont nombreux. Le plus important est l'autonomie. Un salarié en télétravail organise lui-même son travail, il choisit avec qui il collabore, dans quelles conditions et pour quel tarif. Il garde le contrôle et prend toutes les décisions ; il peut ainsi exercer chaque jour dans un cadre qui lui convient réellement, en accord avec la société qui l’a engagé.

Le télétravail représente aussi pour beaucoup de salariés une amélioration de la qualité de vie. Par exemple, travailler depuis son domicile en tant qu'indépendant est une solution idéale pour les parents. Lorsqu'un enfant tombe malade, le choix se résume souvent à poser une journée de travail, à passer en revue tout son carnet de contacts pour trouver une personne disponible pour garder les enfants ou à payer une nourrice pour l'occasion. Le stress et les problèmes provoqués par ce type de situation sont bien connus des parents qui travaillent comme salariés. Il en va de même avec les horaires d'école qui correspondent rarement avec les horaires de bureau.

Un salarié en télétravail n'a pas ces problèmes, puisqu'il travaille depuis chez lui en parfaite autonomie. D'une manière plus générale, une personne en télétravail organise son emploi du temps, il est donc libre de ne pas prendre de mission lorsqu'il a des impératifs et d'établir son planning en fonction de ses autres activités et responsabilités. Il décide de son volume d'heures hebdomadaire, de ses horaires et de la fréquence des jours de repos qu'il s'accorde. Il peut ainsi travailler tout en préservant l'équilibre avec sa vie familiale et sociale.

Le développement du télétravail permet à chaque personne motivée de devenir son propre employeur en se lançant dans un secteur porteur où la détermination et les efforts comptent plus que les diplômes. À une époque où la sécurité de l'emploi tient de plus en plus de l'utopie et où la courbe du chômage ne semble plus vouloir baisser réellement, cela représente une véritable opportunité pour toute personne qui veut travailler en tant qu'indépendant à la maison. C'est la solution que beaucoup attendaient sans oser l'espérer.

Les possibilités de travail dans ce domaine sont nombreuses, car les besoins des employeurs sont importants, surtout dans certains secteurs, comme le démarchage téléphonique.

Les missions de télétravail sont facilement accessibles, elles ne nécessitent, dans la plupart des situations, aucun investissement particulier : un ordinateur, un casque, un micro et une ligne Internet suffisent généralement pour se lancer.

Si la liberté acquise grâce au télétravail est difficilement égalable en tant que salarié, travailler comme indépendant pose cependant certaines contraintes et demande de suivre certains codes. Le télétravailleur indépendant ne peut compter que sur lui-même pour atteindre ses objectifs financiers. Cela implique de trouver des clients auxquels proposer ses services, ce qui n'a rien d'évident. De plus, pour développer son affaire, le travailleur freelance devra, en premier lieu, faire des concessions. Il peut s'agir de baisser ses tarifs, d'accepter des missions moins passionnantes ou de travailler avec des clients pas toujours respectueux. Il faut ajouter à cela la part administrative qui peut se révéler complexe et chronophage. Cela explique pourquoi de nombreuses personnes en télétravail font le choix de passer par une plateforme en ligne.

JobPhoning : une plateforme au service des indépendants

De nombreux métiers peuvent être exercés en télétravail, mais un domaine en particulier connaît actuellement une forte demande : la téléprospection. La plateforme JobPhoning a développé une offre de services pour répondre à ce besoin.

La place de marché JobPhoning permet aux entreprises et aux travailleurs indépendants de se rencontrer pou un travail collaboratif. Les téléopérateurs indépendants postulent librement aux missions qui les intéressent, mais ils peuvent aussi recevoir des missions directes de la part d'entreprises qu'ils ont su convaincre. Vous gardez une autonomie totale : vous décidez des missions que vous acceptez et vous avez le droit de négocier vos tarifs. Il en va de même pour vos disponibilités, vous organisez votre temps de travail en fonction de vos objectifs à atteindre. Vous pouvez ainsi travailler à temps complet ou n'effectuer que quelques heures par semaine.

Chaque téléopérateur peut se concentrer sur son travail sans avoir à s’inquiéter :

• Les paiements sont garantis pour toute mission correctement réalisée.
• La partie administrative est gérée par JobPhoning (rédaction de contrats de prestations, factures...).

Le télétravail est une véritable solution pour devenir indépendant et le démarchage téléphonique offre de nombreuses opportunités. En travaillant via une plateforme comme JobPhoning, vous profitez des avantages, des droits et de la protection sociale de votre statut d'indépendant, sans en avoir les inconvénients.