Externaliser la génération de leads qualifiés B2B

Confiez vos leads B2B à une prospection pilotée et mesurée

Vos commerciaux s’épuisent à traiter des contacts tièdes, issus d’une génération de leads qualifiés mal cadrée : peu de rendez-vous utiles, beaucoup d’efforts gaspillés. En tant qu’agence de lead generation B2B pilotée, JobPhoning vous permet de confier à des experts l’acquisition et la qualification, comme une véritable entreprise de génération de prospects.

Plus de rendez-vous utiles Prospection B2B menée par des téléopérateurs indépendants, scripts cadrés et qualification rigoureuse pour livrer à vos équipes des entretiens réellement exploitables.
Flexibilité et montée en charge Vous adaptez rapidement volumes d’appels, ciblage et messages depuis la plateforme, en testant plusieurs approches sans immobiliser votre organisation interne.
Maîtrise des coûts et contrôle qualité Suivi en temps réel, réécoute systématique des appels et paiement à la performance, uniquement sur les rendez-vous validés selon vos critères.

Externaliser vos leads qualifiés B2B

Confiez votre génération de leads qualifiés à une campagne de phoning B2B structurée.
Avec JobPhoning, vous définissez la cible, l’argumentaire et les critères d’un lead réellement qualifié.
Nous sélectionnons des téléopérateurs indépendants évalués et lançons les appels en votre nom.
Vous pilotez la campagne : tableau de bord, écoutes d’appels, ajustements en continu.
Chaque rendez-vous obtenu est réécouté et validé avant d’être comptabilisé.
Vous payez uniquement les leads qualifiés validés, selon un modèle à la performance.
Pour sécuriser votre acquisition, démarrez par une campagne pilote ou demandez un devis.

« Les téléopérateurs que nous avons recrutés grâce à eux ont toujours été professionnels et performants »

4,7

« Excellente plateforme qui met en relation des donneurs d’ordre avec des indépendants pour réaliser des missions de prospection »

4,5

« J’apprécie beaucoup la simplicité d’utilisation de la plateforme, elle est très fluide et intuitive »

4,5

Sommaire

• Contexte & enjeux
• Solution JobPhoning
• Bénéfices concrets
• Comparatif
• Exemples / cas d’usage
• Pour qui ?
• Démarrer
• Ressources
• FAQ

Notre place de marché en quelques chiffres

Rendez-vous pris

Missions terminées

Téléopérateurs inscrits

Comment lancer une campagne sur la plateforme ?

Création de compte

Validation par le service client

Dépôt d'une mission

(Sur description, objectif, critères, budget…)

Relecture de votre campagne par notre service client

Réception d'offres des téléopérateurs

Sélection des profils

Briefing et réalisation de la mission

Réécoute et validation des prestations

Rémunération du freelance

Pourquoi la génération de leads qualifiés est devenue critique

Schéma représentant la sélection de prospects B2B via entonnoir, pipeline segmenté et blocs filtrés colorés. — L’illustration montre comment un dispositif structuré de qualification transforme un volume important de contacts bruts en un flux restreint de leads réellement exploitables.

Dans beaucoup d’entreprises B2B, la génération de leads qualifiés est devenue le principal goulot d’étranglement de la croissance. Les commerciaux demandent des rendez-vous concrets, mais passent encore leurs matinées à prospecter à froid ou à rappeler des contacts peu intéressés. De son côté, le marketing produit des formulaires, des campagnes et des listes, sans toujours réussir à livrer des opportunités réellement mûres pour la vente.

Sur le terrain, cela se traduit par des situations très concrètes :

un directeur commercial qui voit son équipe consacrer plus de temps à filtrer des contacts tièdes qu’à conclure des affaires ;
des SDR ou inside sales noyés sous des fichiers non qualifiés, sans critères clairs pour prioriser ;
une base de données obsolète, issue d’anciens salons ou d’achats de listes, qui génère peu de conversations utiles.

La question du prix de la génération de leads devient alors sensible. Les budgets média et les outils s’additionnent, sans que l’on puisse relier facilement chaque euro investi à des opportunités concrètes dans le pipeline. Quand un dirigeant demande un devis pour une stratégie de génération de leads ou challenge le coût d’acquisition, il se heurte souvent à des indicateurs incomplets ou à des estimations très théoriques.

À cela s’ajoute la complexité croissante des parcours d’achat. Il ne suffit plus de collecter des coordonnées : il faut identifier le bon interlocuteur, qualifier le besoin, vérifier le timing et nourrir la relation (une véritable prestation de lead nurturing et qualification). Internaliser l’ensemble de ces tâches demande du temps, des méthodes et un pilotage fin que beaucoup d’équipes ne peuvent pas absorber durablement.

Dans ce contexte, structurer un dispositif de prospection capable de produire un flux régulier de contacts exploitables devient critique. De plus en plus d’organisations se tournent vers des services de prospection pour entreprises ou des spécialistes de l’acquisition de prospects comme JobPhoning, afin de s’appuyer sur un processus industrialisé, des critères de qualification partagés et un suivi rigoureux des résultats. Sans une telle approche, même les meilleurs commerciaux peinent à sécuriser un pipeline prévisible et à forte valeur.

Comment JobPhoning organise votre génération de leads qualifiés

Schéma représentant un parcours de génération de prospects qualifiés via blocs reliés et flèches minimalistes. — Cette visualisation met en avant un flux organisé où ciblage, appels téléphoniques et contrôle qualité transforment méthodiquement les contacts en opportunités commerciales utilisables.

Pour un dirigeant commercial, l’enjeu n’est pas de passer plus d’appels, mais de transformer un ciblage en opportunités concrètes. JobPhoning orchestre pour vous toute la chaîne de génération de leads qualifiés, de la définition de la cible jusqu’à la remontée des rendez-vous à vos équipes. Vous gardez la main sur les choix stratégiques, tandis que la plateforme et les téléopérateurs indépendants assurent l’exécution quotidienne.

La collaboration démarre par un cadrage précis : secteurs visés, taille des comptes, fonctions à joindre, zones géographiques, niveau de maturité attendu. Ce travail de ciblage s’apparente à celui d’une agence de lead generation B2B, mais avec un focus poussé sur la qualité des échanges téléphoniques. Script, arguments clés, questions de qualification et critères d’un lead exploitable sont co-construits pour refléter votre cycle de vente réel.

Une fois ce socle défini, la campagne est structurée en étapes claires :

Paramétrage dans la plateforme : listes à appeler, créneaux, volumes cibles et objectifs de rendez-vous.
Sélection de téléopérateurs indépendants évalués sur leurs résultats passés, leur secteur de prédilection et leurs notations clients.
Conduite des appels avec qualification systématique des besoins, des interlocuteurs décisionnaires et du calendrier de projet.
Réécoute, validation des rendez-vous selon vos critères, puis transmission dans votre CRM ou les agendas des commerciaux.

Au quotidien, les téléopérateurs travaillent depuis l’interface JobPhoning, qui centralise scripts, historiques et résultats. Un responsable marketing ou SDR suit en temps réel la campagne, écoute des enregistrements, ajuste le discours ou renforce certains segments de cible. Selon vos besoins, la mission peut intégrer une prestation de lead nurturing et de qualification pour suivre les prospects tièdes dans la durée. Le contrôle qualité s’effectue après chaque rendez-vous obtenu : un superviseur réécoute l’appel, vérifie l’adéquation avec vos critères et ne valide que les opportunités réellement exploitables. Ce fonctionnement rapproche JobPhoning d’un spécialiste de l’acquisition de leads : vos services de lead gen internes restent concentrés sur la conversion, tandis que vous maîtrisez mieux le prix de la génération de leads grâce à un modèle d’achat de rendez-vous qualifiés centré sur les résultats validés.

Les bénéfices concrets d’un flux continu de leads qualifiés

Pour un directeur commercial, le problème n’est souvent pas l’absence totale de contacts, mais un volume irrégulier et mal qualifié. Semaines surchargées, puis creux imprévisibles : difficile d’organiser les agendas et de tenir les objectifs. En confiant la génération de leads qualifiés à JobPhoning, vous remplacez ces à-coups par un dispositif de prospection structuré, avec des critères de qualification homogènes et des volumes maîtrisés dans le temps. Vos équipes ne passent plus leurs journées à trier, mais à traiter des opportunités réellement exploitables.

Pipeline stabilisé : un flux régulier de prospects ciblés réduit les périodes de sous-activité et sécurise la prévision commerciale. Un directeur peut ainsi lisser les objectifs mensuels, plutôt que de dépendre de quelques « coups » isolés.
Productivité commerciale accrue : en externalisant la prise de contact à une solution de phoning B2B pilotée, les commerciaux se concentrent sur les rendez-vous et les négociations, pas sur le cold calling. Le temps passé par opportunité avancée dans le pipeline baisse sensiblement.
Qualification homogène des opportunités : chaque lead suit les mêmes critères (taille, secteur, besoin, niveau de décision). Vous obtenez une véritable prestation de lead nurturing et qualification, qui limite les rendez-vous « hors cible » et les discussions stériles.
Coûts de prospection maîtrisés : un modèle à la performance rend le prix de la génération de leads plus prévisible qu’une équipe interne sous-utilisée ou qu’une agence de lead generation B2B facturée au forfait, tout en gardant la main sur les volumes.
Alignement marketing / ventes renforcé : les critères d’un prospect acceptable sont définis ensemble, puis appliqués campagne après campagne. Les retours terrain alimentent rapidement l’ajustement des messages et des scripts.
Capacité à tester de nouveaux marchés : besoin d’évaluer un segment, une offre ou un persona ? Le dispositif JobPhoning permet de lancer des vagues ciblées sans immobiliser durablement vos équipes internes, ni recruter un spécialiste de l’acquisition de leads.

Au lieu d’alterner périodes d’urgence et creux d’activité, vous disposez d’un système qui alimente en continu vos équipes en opportunités qualifiées. Votre stratégie de génération de leads qualifiés devient alors un levier structurel de croissance, soutenu par la plateforme et les téléopérateurs indépendants JobPhoning plutôt qu’une succession d’actions ponctuelles.

Agence lead generation B2B

Au moment d’externaliser votre génération de leads qualifiés, trois options se présentent le plus souvent : renforcer vos équipes internes, passer par une agence de lead generation B2B ou adopter un modèle plateforme comme JobPhoning. Chacune implique des arbitrages concrets sur les coûts, le délai de mise en route, le contrôle opérationnel et la qualité des rendez-vous. La bonne combinaison dépend de votre maturité commerciale et de vos objectifs de croissance.

Critère	Interne	Agence / call center	Modèle JobPhoning
Coûts	Salaires, charges, management dédiés	Forfaits, facturation au temps passé	Budget lié aux résultats obtenus
Mise en place	Recrutement, formation, outillage	Démarrage rapide sur scripts standardisés	Campagne paramétrée sur votre cible
Contrôle et visibilité	Suivi fin mais consommateur de temps	Reporting parfois synthétique, peu d’écoutes	Tableau de bord, écoutes, ajustements
Flexibilité	Capacité difficile à ajuster	Engagements de volume ou de durée	Montée en charge progressive, pauses possibles

Renforcer vos équipes internes : maîtrise maximale, coûts fixes lourds

Internaliser la prospection donne un contrôle total sur le discours, l’intégration au CRM et la coordination avec les commerciaux. En revanche, vous devez assumer le recrutement de SDR, leur montée en compétence, les outils et un management rapproché pour maintenir la cadence. Dans une entreprise de génération de prospects complexe, cela représente rapidement plusieurs postes à temps plein. La moindre absence ou rotation fragilise alors le flux d’opportunités et pèse sur le chiffre d’affaires futur.

Agence ou call center : capacité immédiate, différenciation parfois limitée

Recourir à une agence de lead generation B2B permet de lancer vite une campagne, avec des équipes déjà opérationnelles. Le modèle économique repose souvent sur des forfaits d’appels ; un devis pour une stratégie de génération de leads met alors surtout en avant le volume de contacts traités. La contrepartie peut être une personnalisation réduite, des scripts peu adaptés à votre contexte et un accès restreint aux enregistrements, ce qui complique l’optimisation fine de la qualification.

Modèle JobPhoning : plateforme, spécialistes et paiement à la valeur

Le modèle JobPhoning associe une plateforme pour votre prospection commerciale, des téléopérateurs indépendants sélectionnés et une facturation centrée sur les rendez-vous validés. Vous fixez la cible, les critères d’un contact mûr et le script ; la campagne s’appuie ensuite sur des services de lead gen structurés, avec réécoute systématique. Cette approche s’apparente à une prestation de lead nurturing et de qualification pilotée par la donnée : vous ajustez en continu, sécurisez votre génération de leads qualifiés, sans immobiliser de ressources internes.

Exemples de campagnes de génération de leads qualifiés réussies

Infographie représentant comparaison de stratégies de prospection B2B via blocs colorés alignés — L’illustration montre comment une approche structurée de ciblage et d’appels sortants améliore la qualité des rendez-vous et la visibilité sur les coûts commerciaux.

Un éditeur SaaS B2B ciblant les directions financières faisait venir beaucoup de demandes issues du digital, mais peu débouchaient sur de vraies opportunités. Son équipe voulait concentrer les démonstrations sur des décideurs engagés. Avec JobPhoning, le directeur commercial a défini un profil de compte précis, les objections fréquentes et les critères d’un rendez-vous acceptable. Les téléopérateurs indépendants ont utilisé ce cadre pour mener une génération de leads qualifiés par téléphone, en filtrant les prospects trop peu matures. Les commerciaux ont reçu un volume raisonnable de rendez-vous, mais avec des interlocuteurs réellement en situation de projet, ce qui a fluidifié leur pipeline.

Industrie B2B : structurer la prospection terrain par région

Un fabricant d’équipements professionnels disposait d’une force de vente itinérante, mais sans temps pour prospecter de nouveaux comptes. L’entreprise comparait une agence de lead generation B2B classique et le modèle JobPhoning. Elle a finalement opté pour la plateforme pour garder la main sur le ciblage sectoriel, les zones géographiques et les créneaux de rendez-vous. Les téléopérateurs ont pris contact avec les responsables d’achats et de maintenance, en planifiant directement des visites pour les commerciaux terrain. Les équipes ont bénéficié d’un flux continu de rencontres qualifiées, avec une bonne visibilité sur le coût par opportunité grâce au paiement centré sur les rendez-vous validés.

Cabinet de conseil : tester un nouveau segment sans alourdir le budget

Un cabinet de conseil en organisation souhaitait adresser une nouvelle verticale, sans immobiliser ses consultants sur la prospection. Le responsable marketing cherchait un spécialiste de l’acquisition de leads capable de combiner appels sortants et retour qualitatif du marché. Avec JobPhoning, une campagne pilote a été construite : ciblage d’un segment précis, script d’appel co-rédigé, critères stricts pour qu’un contact soit considéré comme opportunité. La génération de leads qualifiés a permis non seulement de planifier des rendez-vous, mais aussi de remonter des insights sur les priorités et freins des décideurs. Le cabinet a pu ajuster son offre avant d’élargir le dispositif, avec une maîtrise du prix de la génération de leads grâce au modèle à la performance.

Quelles entreprises devraient sous-traiter leur génération de leads qualifiés ?

La sous-traitance de la génération de leads qualifiés n’est pas réservée aux grands groupes. Elle devient pertinente dès que vos équipes terrain n’ont plus le temps de prospecter correctement, que le pipeline est irrégulier ou que le coût d’une équipe SDR interne ne se justifie plus.

Des organisations en croissance, mais avec des ressources limitées

PME et ETI B2B dont les commerciaux gèrent à la fois prospection et gestion de portefeuille, et qui voient les appels sortants reculer au profit de l’administratif ou des rendez-vous.
Scale-up, éditeur SaaS ou cabinet de conseil qui doit alimenter vite son funnel, sans attendre plusieurs mois pour recruter, former et stabiliser une équipe interne de prospection.
Entreprises avec cycle de vente complexe, où chaque opportunité perdue coûte cher : pour elles, confier la qualification à un spécialiste de l’acquisition de leads permet de sécuriser chaque prise de contact.
Sociétés qui disposent déjà de leads marketing (webinars, formulaires, salons) mais manquent de temps pour une prestation de lead nurturing et qualification structurée par téléphone.
Dirigeants qui souhaitent comparer leurs coûts internes avec le prix d’une génération de leads à la performance, plus variable et mieux corrélé aux résultats obtenus.

Dans ces contextes, un modèle comme celui de JobPhoning, différent d’une agence de lead generation B2B traditionnelle, est adapté : vous gardez la main sur le ciblage et le discours, tandis que des téléopérateurs indépendants exécutent les appels via la plateforme et remontent uniquement des opportunités réellement exploitables.

Signaux que votre entreprise devrait externaliser

Vos commerciaux challengent régulièrement la qualité des prospects transmis et passent du temps à “requalifier” au lieu de vendre.
Le nombre de rendez-vous fluctue fortement d’un mois à l’autre, sans visibilité claire sur les actions de prospection réalisées.
Vous avez déjà testé des services de lead gen purement digitaux, avec beaucoup de volumes mais peu de clients signés.
Vous hésitez entre recruter, confier le sujet à une agence ou comparer plusieurs devis de stratégie de génération de leads basés sur un paiement au résultat.

Lorsque ces signaux s’accumulent, confier tout ou partie de votre entreprise de génération de prospects à une plateforme comme JobPhoning permet de structurer un dispositif de prospection clair, mesurable et aligné sur les objectifs de votre force de vente.

Notre offre et comment lancer une campagne pilote

Une offre structurée autour de la performance

Notre offre de génération de leads qualifiés repose sur un dispositif complet : cadrage de votre cible, exécution des appels et contrôle systématique des rendez-vous. Vous définissez les segments à adresser, les décideurs visés et les critères d’un prospect réellement exploitable pour vos commerciaux. JobPhoning orchestre ensuite la campagne avec ses téléopérateurs indépendants évalués, en votre nom. Un spécialiste de l’acquisition de leads suit vos résultats, ajuste l’argumentaire et vous donne de la visibilité sur le prix de votre génération de leads, grâce à un modèle indexé sur les opportunités validées plutôt que sur le volume d’appels.

Ce dispositif convient aux entreprises pour qui la génération de prospects B2B doit être industrialisée sans alourdir la structure interne. Vous profitez ainsi de services de lead gen déjà rodés : scripts optimisés, qualification des contacts, prise de rendez-vous et, si besoin, prestation de lead nurturing et de qualification pour affiner encore le niveau de maturité avant passage aux ventes. Vous gardez la maîtrise du message et du ciblage, tout en déléguant la partie la plus chronophage de la prospection.

Lancer pas à pas votre campagne pilote

Pour démarrer, le processus est volontairement simple et rapide, afin de tester la génération de leads qualifiés sur un périmètre maîtrisé avant d’envisager une montée en puissance.

Étape 1 – Cadrage de votre cible et de l’offre : échange dédié pour préciser vos marchés prioritaires, vos personas, vos créneaux de rendez-vous et les critères d’un lead accepté par vos équipes (taille d’entreprise, fonction, contexte, projet identifié, etc.).
Étape 2 – Construction de la campagne : validation de l’argumentaire, paramétrage de la plateforme, sélection des téléopérateurs et lancement d’une phase de test limitée pour vérifier le discours, le taux de transformation et la qualité des rendez-vous obtenus.
Étape 3 – Lancement et optimisation de la campagne pilote : démarrage sur un volume défini, suivi des premiers résultats dans le tableau de bord, réécoute des appels, ajustements des critères de qualification puis décision d’extension si le modèle s’intègre bien à votre cycle de vente.

Pour évaluer concrètement ce modèle, vous pouvez lancer une campagne pilote sur un segment clé ou demander un devis de stratégie de génération de leads détaillant les scénarios possibles, les volumes cibles et les modalités de paiement à la performance, en cohérence avec vos objectifs commerciaux.

Ressources pour mieux piloter vos futures campagnes de leads

Une fois la génération de leads qualifiés confiée à un partenaire fiable, la question devient : comment mieux préparer, briefer et piloter vos prochaines campagnes pour qu’elles s’intègrent parfaitement à votre organisation commerciale ? Un directeur commercial, un responsable SDR ou marketing gagne à disposer de repères concrets pour cadrer la cible, les messages, les seuils de qualification et l’utilisation du CRM. Ces contenus complémentaires peuvent vous aider à structurer vos futures actions, que vous travailliez avec JobPhoning, avec une agence de lead generation B2B ou en modèle hybride.

Construire un cahier des charges pour une génération de leads qualifiés B2B – Un guide pratique pour formaliser vos segments, vos personas, vos objectifs de volume et de qualité, afin de cadrer précisément vos campagnes avec un prestataire ou vos équipes internes.
Les indicateurs clés pour piloter une campagne de prospection téléphonique – Un article qui détaille les KPI essentiels (contacts utiles, taux de conversion, no-show, feedback terrain) pour suivre au quotidien les performances de votre entreprise de génération de prospects.
Aligner marketing, SDR et commerciaux sur la notion de lead qualifié – Un retour d’expérience sur la façon de définir ensemble les critères de qualification, d’organiser les passages de relais et de collaborer avec un spécialiste de l’acquisition de leads.
Scripts d’appel et argumentaires : du pitch marketing au discours téléphonique – Un contenu centré sur l’adaptation de votre proposition de valeur en script, avec des exemples de formulations pour faciliter le travail des téléopérateurs et homogénéiser vos services de lead gen.
Mettre en place une prestation de lead nurturing et de qualification continue – Un focus sur la manière de nourrir les contacts obtenus par phoning (relances, emails, contenus), et de faire évoluer leur niveau de maturité commerciale après le premier échange.

En combinant ce type de ressources avec les données de reporting, les écoutes d’appels et les retours fournis par JobPhoning, vos équipes disposent de tous les éléments pour faire progresser, campagne après campagne, la performance de votre acquisition B2B.

Questions fréquentes sur notre service de génération de leads

Comment est calculé le coût de votre service de génération de leads B2B qualifiés ?

Le coût repose principalement sur le nombre de leads validés, la complexité du ciblage et le niveau de qualification attendu. Plutôt que des frais fixes lourds, les prix de la génération de leads sont indexés sur les résultats obtenus. Vous maîtrisez ainsi votre budget en l’alignant sur votre volume d’opportunités.

En quoi votre modèle de facturation à la performance sur les leads B2B qualifiés limite-t-il le risque ?

Vous ne payez que les leads validés selon les critères définis ensemble, sans engagement sur un volume imposé. Ce modèle réduit fortement le risque par rapport à une agence de lead generation B2B facturée au forfait. Nos services de lead gen alignent ainsi vos dépenses sur les opportunités réellement créées.

Quels sont les principaux risques liés à une génération de leads très qualifiés externalisée et comment les maîtrisez-vous ?

Les principaux risques portent sur un volume inférieur aux attentes, une qualité inégale ou un discours mal adapté à votre marché. Nous les limitons par une phase de tests, des ajustements fréquents et un suivi fin de chaque campagne. En tant que spécialiste de l’acquisition de leads, nous affinons en continu ciblage et qualification.

Pouvons-nous refuser un lead qualifié s’il ne respecte pas les critères définis pour la génération ?

Oui, vous gardez la main sur la validation finale de chaque lead. Si un contact ne correspond pas au cahier des charges fixé, vous pouvez le refuser en vous appuyant sur l’enregistrement d’appel. Seuls les leads acceptés et conformes à vos critères sont pris en compte dans la facturation.

Comment se déroule le pilotage quotidien de la génération de leads commerciaux qualifiés via votre interface ?

Vous accédez à un tableau de bord centralisant les appels, les leads en cours de validation et les indicateurs clés. Depuis l’interface JobPhoning, vous écoutez des enregistrements, ajustez le ciblage ou le discours et échangez avec les téléopérateurs. Cela permet un pilotage continu et très concret de chaque campagne.

Quel budget prévoir pour externaliser la génération de leads qualifiés dans une activité B2B ?

Le budget dépend de votre secteur, de la valeur moyenne d’un client et du niveau d’exigence sur chaque lead. Nous dimensionnons la capacité d’appels et la profondeur de qualification en fonction de ces paramètres. Un devis de stratégie de génération de leads formalise ensuite une enveloppe cohérente avec vos objectifs.

Comment garantissez-vous que la génération aboutit à des leads qualifiés réellement exploitables pour nos commerciaux ?

Dès le départ, nous définissons avec vous la cible, le discours et les critères précis d’un lead qualifié. Les téléopérateurs utilisent ces éléments dans JobPhoning, chaque appel étant enregistré et contrôlé. Les leads sont validés après réécoute, ce qui sécurise la qualité avant transmission à vos commerciaux.

Votre service de génération de leads qualifiés est-il conforme au RGPD et aux règles de sollicitation B2B ?

Oui, notre dispositif respecte le cadre RGPD applicable au B2B : gestion des droits d’opposition, traçabilité des appels et conservation maîtrisée des données. Les fichiers utilisés sont tenus à jour et les mentions d’information sont intégrées au discours. Vous disposez d’un enregistrement horodaté pour chaque interaction.

Combien de temps faut-il pour mettre en place une campagne de génération de leads B2B qualifiés sur votre plateforme ?

La mise en place est rapide dès lors que votre cible, votre proposition de valeur et vos critères sont clarifiés. Nous cadrons la campagne, paramétrons votre espace, publions le briefing aux téléopérateurs puis lançons une phase de test. Vous disposez ainsi en peu de temps d’un premier flux de contacts qualifiés.

Votre solution de génération de prospects B2B qualifiés peut-elle s’intégrer avec notre CRM et nos outils commerciaux ?

Les leads peuvent être exportés facilement vers votre CRM sous forme de fichiers structurés ou via des connecteurs lorsque c’est pertinent. Les champs de qualification sont pensés pour s’aligner sur votre processus commercial. Cela facilite une prestation de lead nurturing et de qualification cohérente avec vos outils existants.