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Le travail à temps partiel correspond à un mode de travail qui peut être instauré suite à la demande de l’employeur ou de son employé. C’est un format très fréquent chez les jeunes qui cherchent un job étudiant en complément de leur cursus. Plus précisément, il implique une durée nettement inférieure à la durée légale du travail qui est actuellement de 35h hebdomadaires, ou alors à la durée conventionnelle dans le cas où cette dernière est inférieure.
En France, le code du travail définit le temps partiel comme un travail dont la durée est en dessous de :
Le contrat de travail à temps à temps partiel n’est pas induit, ou validé oralement. Il a pour obligation d’être physiquement écrit. Ainsi, si jamais le contrat est oral, il sera obligatoirement requalifié en temps plein. L’entreprise devra alors justifier et prouver que l’employé est bel et bien à temps partiel :
Le contrat de travail à temps partiel doit obligatoirement mentionner :
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