On ne peut pas le nier, les mentalités ont considérablement évolué dans la bonne direction en termes d’image du handicap, et plus particulièrement de son intégration dans le monde de l’emploi. Cependant, 76% des actifs jugent cette intégration difficile, de même pour 81% des personnes en état de handicap, qui jugent également que les handicapés sont bien trop sujets aux discriminations face aux valides lorsqu’il s’agit d’accéder à un travail.

Pour être plus précis, 30% des actifs et 40% des actifs handicapés estiment que le recrutement de travailleurs handicapés, et que les facteurs matériels et humains garantissant une bonne intégration des handicapés, sont bien trop insuffisantes. On pense notamment à l’accompagnement fourni, le manque de sensibilisation des équipes, ou encore l’aménagement des locaux.

De plus, en ce qui concerne les difficultés à surmonter pour accéder à leur emploi du moment, l’opinion des personnes handicapées concernées se base moins sur la discrimination propre à leur handicap que sur la concurrence pure intrinsèque au marché de l’emploi. D’ailleurs, sur ce sujet, les demandeurs d’emploi en situation de handicap estiment en majorité que l’accompagnement des organismes pourtant dédiés à cette mission est déficient (68% d’entre eux sont d’accords sur ce constat).

C’est donc principalement pour ces raisons que le parti pris de JobPhoning sur le sujet est de proposer toute une batterie de contenus et de conseils au sein de sa plateforme afin de proposer un accompagnement aux personnes en situation de handicap souhaitant intégrer le marché du travail.

Nous allons même plus loin en nous tenant à disposition de ces futures travailleurs pour leur présenter notre métier et notre plateforme de téléprospection dédiée au téléprospecteurs indépendants travaillant à domicile.