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De plus en plus de salariés, même motivés, ont du mal à s’adapter aux horaires de travail imposés par les entreprises. Travailler rigidement de 8 h à 17 h du soir du lundi au vendredi est bonnement devenu trop lourd pour certains travailleurs avec les devoirs familiaux, les rendez-vous et toute autre obligation. C’est pour cette raison que bon nombre d’entreprises ont mis en place le système d’horaire flexible pour préserver leurs ressources humaines pouvant ainsi concilier leur vie professionnelle et privée.
Ce système se définit tout simplement par un aménagement des heures de travail selon les possibilités du salarié, dans la mesure où ce dernier complète les heures de travail préalablement défini entre lui et son employeur. Il en existe donc plusieurs formes, étant donné la flexibilité du système. Certains employés peuvent décider de travail à des heures coupées ou à temps partiel, par exemple de 8 h à 12 h, puis de 16 h à 20 h, tandis que d’autres choisissent de travailler que 4 jours sur 6. Toutefois, ce système, malgré le fait qu’il présente de nombreux avantages, n’offre pas encore les conditions optimales de gestion complète de son temps, puisque le salarié devra encore se déplacer vers son lieu de travail. C’est pour cette raison que les entreprises préfèrent externaliser leur activité.
Le travail à domicile devient ainsi un concept révolutionnaire en termes d’horaires flexibles. Il permet au salarié d’effectuer ses tâches professionnelles chez lui, sans aucune contrainte horaire. Seulement un objectif sur une période donnée et un deadline lui sont imposés, sans oublier la qualité du travail. Le travail à domicile semble de plus en plus courant et sollicité de nos jours. Les entreprises ont tendance à rechercher directement leur prestataire à travers les annonces ou les plateformes accessibles sur Internet. Travailleurs et employeurs y trouvent majoritairement leur bonheur avec des conditions tarifaires tout aussi avantageuses que le système de travail classique.