Les procédés anti-syndicalistes de Google sont illégaux

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Les actions menées par Google dans le cadre des efforts d’organisation du lieu de travail, y compris le licenciement très médiatisé de plusieurs employés, constituent des violations illégales de la loi nationale sur les relations de travail, ont déclaré les régulateurs fédéraux cette semaine.

Le National Labor Relations Board (NLRB) a déposé une plainte officielle contre Google mercredi, alléguant que l’entreprise a « entravé, restreint et contraint les employés » à interférer avec leurs droits protégés par la loi en matière d’activités concertées et d’organisation des salariés sur le lieu de travail.

Des licenciements dénoncés comme abusifs

Google a licencié plusieurs travailleurs à la fin de l’année dernière dans le cadre d’efforts apparents d’organisation des employés de l’entreprise. Quatre anciens employés qui ont été licenciés en novembre dernier – Laurence Berland, Paul Duke, Rebecca Rivers et Sophie Waldman – ont déposé des plaintes auprès du NLRB il y a presque exactement un an, alléguant que la « conduite draconienne, pernicieuse et illégale » de Google était une tentative illégale d’empêcher l’organisation syndicale des employés.

Quelques semaines plus tard, une autre ancienne employée de Google, Kathryn Spiers, a été licenciée après avoir développé un outil pour le fonctionnement interne de l’entreprise qui informait les employés de Google de leurs droits légaux à se syndicaliser. Kathryn Spiers a également déposé une plainte auprès du NLRB, affirmant que les représailles de Google à son encontre étaient illégales.

À l’époque, Google avait soutenu que Rivers, Berland et d’autres personnes avaient été licenciés pour « violations intentionnelles et souvent répétées de nos politiques de sécurité des données en vigueur depuis longtemps ». Cependant, selon la plainte du NLRB, Google a mis en place plusieurs des règles que les employés auraient violées en réponse aux efforts d’organisation des employés, et ces règles étaient conçues pour « décourager les employés de former, d’aider ou d’adhérer à un syndicat ». Aussi, l’entreprise a illégalement surveillé les activités personnelles des employés en visionnant une série de diapositives sur les employés en soutien à une campagne syndicale, ainsi qu’en interrogeant ces employés sur leurs activités personnelles.

« La collaboration avec IRI -expert en étude marketing, récolte des données et création de fichiers d’entreprise– par Google est une déclaration sans ambiguïté selon laquelle la direction ne tolérera plus la syndicalisation des travailleurs », a déclaré M. Berland dans un communiqué, faisant référence au fait que Google a fait appel à ce prestataire de services ouvertement anti syndicaliste en tant que consultant fin 2019

Ce n’est pas la première fois

En termes de procédure, la plainte du NLRB est quelque peu similaire à un procès devant un tribunal civil ou à une mise en accusation devant un tribunal pénal. À partir de là, Google et l’autorité de régulation règlent l’affaire ou bien celle-ci passe en procès interne devant l’un des juges de droit administratif du NLRB. La plainte fixe une date d’audience au 12 avril de l’année prochaine, soit en personne, soit par vidéoconférence, si aucun règlement n’est intervenu d’ici là.

Les tensions entre Google et ses employés sont vives depuis plusieurs années. En 2018, des milliers d’employés ont organisé une grève pour protester contre la façon dont Google traite les accusations de harcèlement sexuel contre les cadres supérieurs. Deux employées qui ont participé à l’organisation de cette grève massive de 2018, Meredith Whittaker et Claire Stapleton, ont déclaré en 2019 qu’elles risquaient des représailles de la part de leur employeur. Toutes deux ont démissionné cet été-là.

Ce n’est pas non plus le premier accrochage de Google avec le NLRB. En 2019, l’entreprise et le régulateur sont parvenus à un accord après une précédente plainte. Cet accord exigeait que Google explique aux employés les droits que leur confère le droit du travail fédéral et leur dise qu’ils ne subiraient pas de représailles pour avoir exercé ces droits.

Source : Arstechnica.com

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